Průměrný měsíční plat sestry a porodní asistentky (platová sféra)

Proč na tom záleží

Sestry a porodní asistentky tvoří největší profesní skupinu ve zdravotnictví a jejich nedostatek je dnes častější příčinou uzavírání lůžek než nedostatek lékařů. Odměňování rozhoduje, zda absolventky do oboru nastoupí a zda v něm zůstanou. Indikátor patří do dimenze dostupnosti HSPA a doplňuje mezinárodní pohled indikátoru odmenovani_sester_nasobek_mzdy o domácí řadu v korunách.

Průměrný plat sestry v platové sféře dosáhl v roce 2025 64 029 Kč. Za lékaři, jejichž platy v roce 2024 vyskočily o 18 %, sestry zaostávají: jejich průměrný plat je zhruba poloviční.

Co hodnotu ovlivňuje

Platové předpisy. V platové sféře určují tarif nařízení vlády a zákoník práce; mimořádné kroky (navýšení po sporu o přesčasy 2023/2024, pandemické odměny 2020–2021) vytvářejí skoky v řadě.

Úhrady. Nemocnice platy financují hlavně z úhrad pojišťoven; úhradová vyhláška a výsledek dohodovacího řízení určují, kolik prostoru na růst platů zbude.

Trh práce. Konkurence soukromých nemocnic, ambulancí a zahraničí (Německo, Rakousko) tlačí na odměny zejména v příhraničních krajích.

Struktura personálu. Přesčasy a směnnost zvyšují průměrný plat — při nedostatku personálu průměr roste i bez zvýšení tarifu.

Metodika

Definice

Průměrný hrubý měsíční plat všeobecných sester a porodních asistentek (kategorie „ZPBD – Sestry a porodní asistentky“) u poskytovatelů zdravotních služeb v platové sféře — příspěvkových organizacích — za kalendářní rok, v Kč. Národní hodnota je průměr přes druhy zdravotnických zařízení a povolání vážený přepočtenými úvazky (OIS-11-13, rok 2024). Zahrnuje všechny složky platu vykázané v ročním výkazu (tarif, příplatky, odměny, přesčasy).

Jednotka

Kč / měsíc

Směr

závisí na kontextu

Frekvence

ročně

Garanti dat

Vláda ČR a MPSV (nařízení o platech, tarifní tabulky platové sféry), Ministerstvo zdravotnictví ČR (úhradová vyhláška, zřizovatel přímo řízených nemocnic), kraje a obce jako zřizovatelé příspěvkových organizací, odborové organizace (LOK-SČL, OSZSP ČR), ÚZIS ČR (resortní výkazy E (MZ))

Metodická poznámka

Hodnota 2025: 64 029 Kč měsíčně, o 3,7 % víc než v roce 2024 a o 38,4 % víc než v roce 2019 (46 263 Kč). Nejrychlejší růst přišel v letech 2020 (+16,1 %) a 2021 (+11,5 %), v době pandemie a mimořádných odměn; v roce 2022 průměr klesl o 5,5 %, kdy odměny skončily. Od roku 2024 rostou platy sester pomaleji než platy lékařů — poměr lékař/sestra vzrostl z 1,83 (2023) na 2,06 (2025). Signál neutral — směr context_dependent.

Omezení

1. **Jen platová sféra** — zahrnuje příspěvkové organizace (fakultní nemocnice, příspěvkové nemocnice a další státní a krajské zařízení); nemocnice v obchodních společnostech odměňují mzdou a patří do mzdové sféry, kterou tento indikátor nezachycuje. 2. **Váhy z roku 2024** — národní průměr je vážen přepočtenými úvazky podle druhu zařízení a povolání ze souhrnu OIS-11-13, který zatím končí rokem 2024; pro celou řadu 2019–2025 se proto používají váhy 2024 a meziroční změny neodrážejí přesuny personálu mezi druhy zařízení. 3. **Průměr, ne medián** — vysoké příplatky a přesčasy zvyšují průměr; medián platu z ISPV uvádí souhrn OIS-11-15. 4. **Nominální hodnoty** — bez očištění o inflaci. 5. **Posuvná metodika** — ÚZIS sady datové podpory průběžně přepracovává (změna rozvržení tabulky, nové roky); při změně zdroje nebo definice by nová edice nemusela být s touto řadou souměřitelná, převod proto ověřuje záhlaví sloupců při každém refreshi.